Форум

Работая на тренингах с разными профессиональными группами, практически всегда сталкиваешься с тем, что участники тренингов склонны предлагать для анализа не свои рабочие конфликты - а что о них говорить, там есть кому и как решать, а обсуждают свои актуальные или яркие конфликты в семье и своей семьи с другими.
Это и неудивительно. Именно семейные конфликты забирают у нас много сил, энергии, они для нас важны, значимы. Трудно сопоставлять эти значимости, но в отличие от служебных конфликтов, в которых есть возможность привлечения третьих лиц в соратники, собеседники у себя на рабочем месте, да и есть некто (если вы не собственник или ген.директор, хотя и у них есть консультанты), к кому обратиться за принятием решения. А в семейных - мы открываем ситуацию далеко не сразу, когда уже втянулись в затяжную ситуацию, да и то, очень близкому человеку и с определенной целью - поиском эмоциональной поддержки. Тем самым оставляем весь груз ответственности, понимания и решения на тех, кто в этом кругу находится, кто в него включен и имеет "свою правоту в споре".
Потому мы приветствуем разговор и о семейных конфликтах. И если человек увидит, что можно эффективно включиьт в свою личную, трудную ситуацию, то доверия к методике будет больше.
Следующий пост - продолжение об особенностях семейных конфликтов