Форум

Роль конфликта разными школами в бизнесе определяется по-разному. В практике бизнес-консультирования конфликтологические подходы стоят отдельно от ряда более распространенных школ и подходов.

Значительная часть консультантов, коучей и бизнес-тренинеров ориентирована на работу с личностными проблемами, подходами и навыками.

Наш подход ориентирован прежде всего на работу с социальными связями, рациональными и прагматичными представлениями. Основной фокус работы - выявление зон интресов различных участников ситуации. И тем самым - конфликт, наиболее острая точка, демонстрирующая потребность в принятии решения, становится основным фокусом для понимания производственных и организационных процессов. Эти процессы объективируются. И появляется шанс изменения ситуации, оптимизации ситуации, без замены людей, а повышая мотивацию. Это одно из простых пониманий поля, которое можно определить, как конфликт-менеджмент.

В конфликтологических школах также есть различные подходы. Один ориентирован, если говорить просто, на ускорение ситуации к кризису и на этом фоне принимать решения. Так называемый "жесткий" подход.
Второй, который представляют специалисты этого форума, ориентированы на решение конфликтов, активизируя потенциал организации группы. ЧТо, на наш взгляд, удешевляет и оптимизирует ситуацию. Это подход - ориентированный на сотрудничество.

По таким углом и будет представлена инфорация на форуме. Такие услуги будут предлагаться и реализовываться.

Технологией в решении конфликтов и споров выступают - медиация и фасилитация.